Erasmus+ · Apr. 2026 bis März 2030
Driving Inclusion and Innovation in Vocational Excellence for SMEs
DiverseVET · Das nationale Zentrum in Deutschland
Smart Leap leitet das deutsche nationale Exzellenzzentrum der Berufsbildung für Vielfalt.
Fünf nationale Zentren in Zypern, Frankreich, Deutschland, Griechenland und Litauen arbeiten als ein gemeinsames Exzellenzzentrum der Berufsbildung für Vielfalt; ein Partner aus Belgien unterstützt die Kommunikation.
DiverseVET schafft ein Exzellenzzentrum der Berufsbildung für Vielfalt mit fünf nationalen Zentren in Zypern, Frankreich, Deutschland, Griechenland und Litauen. Es verankert Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion in der Berufsbildung und in KMU, besonders in der Energie- und Digitalwirtschaft, und setzt an den Hürden an, die den Zugang für Frauen, Zugewanderte, ethnische Minderheiten, die LGBTQ+-Community, Menschen mit Behinderungen und ältere Beschäftigte begrenzen. Das Projekt entwickelt modulare, barrierearme Curricula von EQR-Niveau 3 bis 7 und Qualifizierungswege für Rollen wie inklusive HR-Fachkraft, Diversity-Auditor und DEI-Manager.
Smart Leap leitet das deutsche nationale Zentrum, eines der fünf nationalen CoVEs, und vertritt es im Lenkungsausschuss und im Qualitätssicherungsausschuss des Projekts. Unser Team wirkt an gendersensiblen, inklusiven Trainingsinhalten und Mentoring-Modellen mit, unterstützt die Pilotierung inklusiver Trainings durch die Ansprache benachteiligter Lernender und macht die Ergebnisse für Bildungsanbieter, KMU und Politik sichtbar.
01Die Idee
Exzellenzzentren der Berufsbildung bringen Berufsbildungseinrichtungen, Arbeitgeber, Forschung und Behörden zusammen, um die berufliche Bildung attraktiver zu machen und besser auf den Bedarf des Arbeitsmarkts abzustimmen. In DiverseVET teilen fünf nationale Zentren einen Schwerpunkt: Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion.
Die Zentren beziehen Behörden, Zivilgesellschaft und Arbeitgeber in die gemeinsame Entwicklung von Curricula, in die Ansprache von Zielgruppen und in die Politikentwicklung ein, mit Angeboten für KMU, DEI-Innovationslaboren und Sensibilisierungskampagnen.
02Curricula
DiverseVET macht die Berufsbildung in grünen und digitalen Bildungswegen durch modulare, lernendenzentrierte und barrierearme Curricula inklusiver. Geplant sind in jedem Land ein neuer Berufsbildungskurs und ein neues Berufsbildungsmodul, Lerneinheiten für Hochschulen sowie ein transnationaler Kurs zu DEI, ESG, digitalen und überfachlichen Kompetenzen.
03Qualifizierungswege
Eigene Qualifizierungswege reagieren auf neue Anforderungen des Arbeitsmarkts im Zusammenhang mit unternehmerischer Nachhaltigkeit und ESG-Berichterstattung.
Chancengerechte Rekrutierung, inklusives Onboarding, vorurteilsbewusste Leistungsbeurteilung und die Bindung vielfältiger Talente.
Interne und externe Auditorinnen und Auditoren, die Inklusion am Arbeitsplatz bewerten, Praktiken vergleichen und umsetzbare Diversity-Berichte erstellen.
Fachkräfte, die Strategien für Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion verantworten, verknüpft mit Nachhaltigkeits- und ESG-Berichterstattung.
Mitwirken
Gestalten Sie inklusive Kurse und Module mit und nehmen Sie an Pilotierungen und Trainings teil.
Kontakt aufnehmenBringen Sie den Bedarf von KMU in die Curricula ein und erfahren Sie, wie DEI-Rollen Ihre Belegschaft unterstützen können.
Kontakt aufnehmenKofinanziert von der Europäischen Union
Finanziert von der Europäischen Union. Die geäußerten Ansichten und Meinungen entsprechen jedoch ausschließlich denen des Autors bzw. der Autoren und spiegeln nicht zwingend die der Europäischen Union oder der Bewilligungsbehörde wider. Weder die Europäische Union noch die Bewilligungsbehörde können dafür verantwortlich gemacht werden.